让员工成为你/你成为优秀的自己

发布时间：2025-07-01 07:11:32

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让员工成为你/你成为优秀的自己‖礼服馆||告诉我员工怎么带？

尤其是逆天的00后……

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也许你会说制度+绩效

或者你会说人难招事儿难做

再或者会说你做了所有员工该做的事儿

说到底你讲的这些很多创始人都在经历

创始人就是要有点燃员工情绪的能耐。作为实用主义者不能只能看到员工的应用价值，就像挤不完的地铁和吃不完的外卖，已经被工作限制了想象力。带员工是一个用情绪点燃情绪的过程。因为情绪就是员工择良木而栖的开始。

重新定义关系

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把员工定义为客户，

你服务她，她就是你的渠道。

把你定义为职业咨询师，

为员工做好职涯规划。

再把你定义为赚钱的教练，

为员工设计一个新的收入行为。

蕞后为她创建一个“有钱真好”的认知，当她养成赚钱习惯的时候，你就是蕞大的受益者。员工讨厌老板，可员工喜欢赚钱的教练，哈哈哈。你看，改变定义就改变了情绪，你还是你。

你和员工有了共同的情绪价值，有了服务彼此未来消费场景的工作价值，有了打拼未来的长期价值。员工会在这样的场景中找到共情，当然也能看到未来。

为增长重新定义

把礼服馆定义为成就别人的社交新零售平台，现在，你要开始思考通过人效+坪效把蛋糕做大的深意和价值，思考如何用数据行为来预判市场分析客情，这才是蕞靠谱的运营。

接下来，你一定会有月入10W+的时候。所以礼服馆还是礼服馆，只是遇到不同的你而已！在一位从优秀到卓越的创始人面前，所有的流量都是弟弟……。

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